模块化面试是根据招录岗位需求，将面试拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。由被面试者抽题，在规定时间内作答。评委根据被面试者答题情况进行跟进提问，做出综合测评。
模块化面试的优势是，根据专业方向将面试问题深入“冰山”之下，通过专项提问，可以深层次考查被面试者的专业素养和综合能力，从而对人岗匹配度做出深入、客观的评价。
面试组织单位：用人单位或用人单位的上级单位。
面试所占总成绩比例：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
面试目的：主要考核报考人员的业务知识和专业技能。
面试内容及组织形式：一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
面试时间：面试时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
1.和公务员面试的相同点
通过面试考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
2.和公务员面试的区别
军队特色明显
军队文职面试由军队用人单位或其上级单位组织，无论哪一级，都是由部队人员组织的，其面试场所都是在部队营院内，面试老师都是清一色的穿军装的军官，这一点是公务员面试无法企及的。
和岗位要求、从事工作密切相关
这次军队文职招考，共每个对应的岗位所从事的工作不同。在面试中，严格按照岗位和从事的工作要求来出题的。也就是说，不同岗位、不同工作性质，面试题目是不一样的，所以，军队文职面试的题目差异是非常大的。
突出实地性、实物性、实操性
军队文职面试要求：“一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行”。“凡是能进行实际操作的考核，要到实地、用实物、搞实操”。这一点，完全区别于公务员的面试。
公务员面试，主要是开放性的答问题，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
军队文职面试，能实际操作的，面试时必须进行实际操作。比如护理类、高教类等，面试环节会以实操为主。这就要求相关岗位考生在面试前，要熟练掌握岗位要求的技能。