冰山模型是一种用来描述个体或组织的能力和素质的概念模型。根据冰山模型，一个人或一个组织的能力和素质可以被分为水面上和水面下两部分。
1.水面上（SurfaceLevel）：水面上的部分是指显性、外在的能力和素质，是容易被观察和评估的部分。这包括外在行为、技能、知识和经验等，通常可以通过简历、学历、职业背景和表现来展示和评估。
2.水面下（UnderlyingLevel）：水面下的部分是指潜在、内在的能力和素质，是不太容易被观察和评估的部分。这包括个人的态度、价值观、情商、创造力、适应能力、领导能力、团队合作能力等。水面下的素质对于个体或组织的长期发展和成功起着至关重要的作用。
因此，水面上的能力和素质只是冰山模型中可见的部分，而水面下的能力和素质才是更加深入和重要的因素，它们对个体或组织的绩效和成功起着关键的影响。